Over bewustzijn, wandelcoaching en duurzame inzetbaarheid in organisaties
De belofte van technologie, en haar grens
We leven in een tijd waarin het digitale niet meer weg te denken is. Kunstmatige intelligentie (AI) geeft razendsnel antwoorden, analyseert gedrag en simuleert empathie. Op mentaal niveau kan technologie organisaties ondersteunen bij efficiëntie, informatie en besluitvorming.
Maar mens-zijn laat zich niet digitaliseren.
Steeds vaker ontstaat de verwachting dat digitale oplossingen ook menselijke processen kunnen vervangen. Online programma’s, e-coaching en zelfs AI-gestuurde therapiesessies lijken schaalbaar en laagdrempelig. Ze zeggen vaak precies wat iemand wil horen. Toch raakt dit zelden de kern van wat mensen nodig hebben.
Wat mensen werkelijk nodig hebben
Wat medewerkers, leiders en professionals nodig hebben, is niet nóg een oplossing of tool, maar gezien worden. Niet als functie, rol of casus maar als mens.
Echte verandering ontstaat niet via een scherm. Niet in een online cursus. Niet in een digitale coach- of therapiesessie.
Zeker bij thema’s als burn-out, overbelasting, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid is méér nodig dan cognitieve inzichten alleen.
Ontwikkeling vraagt om ervaring en belichaming
Ontwikkeling vraagt om ervaring. Om vertraging. Om aanwezigheid. Om het betrekken van lichaam, gevoel en bewustzijn.
Wat wezenlijk is, laat zich niet overdragen, automatiseren of standaardiseren. Menselijk bewustzijn groeit niet door algoritmes, maar door beleven.
Waarom wandelcoaching in de natuur werkt
Daarom werk ik met wandelcoaching in de natuur. Niet als romantisch concept, maar als bewezen effectieve werkvorm binnen coaching en organisatieontwikkeling.
Beweging helpt het zenuwstelsel reguleren. De natuurlijke omgeving verlaagt stress en vergroot mentale helderheid. Gesprekken verdiepen zich vanzelf wanneer mensen letterlijk in beweging komen.
Wat in vergaderruimtes vaak vastloopt, komt buiten in beweging.
Wat dit betekent voor HR en organisaties
Voor HR en organisaties betekent dit een andere kijk op ontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid, veerkracht en gezond leiderschap laten zich niet afdwingen via beleid of systemen alleen.
Ze ontstaan wanneer mensen opnieuw contact maken met:
– hun grenzen
– hun richting
– hun eigen verantwoordelijkheid
Dat vraagt geen nieuwe tool, maar een bewuste keuze voor mensgerichte begeleiding.
Menselijk bewustzijn als onderscheidende factor
AI kan ondersteunen. Digitale systemen kunnen structureren. Maar echte verandering laat zich niet kopiëren, ze moet worden beleefd.
Omdat wat wezenlijk is, zichtbaar wordt wanneer mensen weer in beweging komen.
Uitnodiging tot gesprek
Wie investeert in herstel, coaching en leiderschap, investeert in duurzame samenwerking. In medewerkers en leiders die niet alleen functioneren, maar verbonden blijven met zichzelf, hun werk en elkaar.
Herken je dit binnen jouw organisatie en wil je onderzoeken wat wandelcoaching en mensgerichte begeleiding kunnen betekenen voor duurzame inzetbaarheid, leiderschap of herstel? Dan ga ik graag in gesprek.
Een mail naar info@coachingspraktijkfloww.nl of een belletje naar 06 – 31215978 is voldoende om het eerste contact te leggen.
Yolanda Joosse Coach | Wandelcoaching & bewustzijnsontwikkeling voor professionals en organisaties
