In mijn praktijk zie ik dit ieder jaar terug: medewerkers die na de vakantie terugkomen, maar merken dat herstel is uitgebleven. Na de vakantieperiode hoor ik het vaak, soms hardop, vaker tussen de regels door: “Ik ben nog steeds moe.”“Ik kom niet echt op gang.”“Het lontje is kort.”
Voor veel organisaties voelt dat verwarrend. Er was toch vakantie? Tijd om te herstellen?
Vakantie als pauze op doorzetstand
Wat vaak wordt onderschat, is dat vermoeidheid zich zelden in een paar weken oplost. Wanneer belasting zich maanden of zelfs jaren heeft opgebouwd, is vakantie meestal geen herstel, maar hooguit een pauze op doorzetstand. De vermoeidheid is er al, alleen wordt die na de vakantie zichtbaarder.
Vermoeidheid is geen motivatieprobleem
Prikkelbaarheid, moe wakker worden en verminderde veerkracht zijn dan geen motivatie- of inzetproblemen. Het zijn signalen van een systeem dat zich te lang heeft aangepast aan hoge eisen, weinig herstel en voortdurende alertheid.
Preventie begint vóór uitval
Juist hier ligt een belangrijke preventieve opdracht voor werkgevers, HR en arbodiensten. Niet pas acteren bij uitval, maar leren kijken naar wat mensen al laten zien vóórdat het te veel wordt. Preventie begint bij andere vragen: niet hoe houden we dit nog even vol? maar wat vraagt duurzame inzetbaarheid van deze mens?
Duurzame inzetbaarheid vraagt om mensgericht kijken
In mijn werk, vaak laagdrempelig en preventief, dicht bij de werkvloer, zie ik hoe waardevol het is om deze signalen vroeg bespreekbaar te maken. Niet door te problematiseren, maar door ruimte te creëren voor gesprek over energie, grenzen en herstel, als vast onderdeel van het werk, niet pas als iemand vastloopt.
Duurzame inzetbaarheid vraagt niet alleen om beleid en programma’s, maar vooral om aandacht, timing en de bereidheid om eerder te luisteren. Het begint bij het herkennen van wat mensen al laten zien.
Herkenbaar voor jouw organisatie, team of caseload? Misschien is dit het moment om anders te kijken naar wat te lang als normaal is beschouwd. Wil je hierover eens van gedachten wisselen, preventief, praktisch en mensgericht, dan ga ik graag het gesprek aan.
